如果要结束劳动合同确定的劳动关系，可以通过终止或者解除劳动合同这两条途径来完成。

　　劳动合同终止的情形有两种：一是劳动合同期限届满；而是双方约定的劳动合同终止条件出现。

　　根据《劳动法》的规定，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。

　　用人单位解除与劳动者订立的劳动合同，在规定的情况下，应当依法向劳动者支付经济补偿金。

　　为维护劳动者的合法权益，在以下情况下，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）法律法规规定的其他情形。

　　提示：终止或解除劳动合同时，用人单位应当出具书面证明。